22 juillet 2007
Bientôt !
Je voudrais trouver le temps d'écrire la suite de cette histoire, d'ailleurs, j'en ai d'autres à raconter, je suis juste un peu absorbée par un joyeux événement de vie privée.
Mais les idées ne manquent pas, je vais écrire bientôt la suite de l'histoire du patron, et d'autres encore...
Je reviens dans "cinq minutes" !
04 août 2006
De la suite dans les idées...
De la suite dans les idées...c'est ce dont a besoin un médecin du travail. La trame de fond de son métier est la prévention des risques professionnels par l'adaptation du travail à l'homme. Pour y parvenir, l'activité du médecin du travail tourne autour de cet objectif à ne pas perdre de vue. Il faut donc à la fois savoir s'adapter aux différentes situations des entreprises, trouver la bonne stratégie pour parvenir au même objectif. Pour cela les consultations sont une source inestimable de renseignements sur le réel de l'entreprise à travers les yeux des salariés, à nous de savoir poser les bonnes questions...Et l'activité de terrain qui reste aussi un moyen de comprendre le travail. Ensuite, le temps fait le reste, il faut donc avoir de la suite dans les idées (et donc des idées!).
Depuis début juillet, j'ai effectué un certain nombre de visite d'entreprise et de chantier de travaux publics. Je suis agréablement surprise par l'accueil qui est fait à un médecin dans les entreprises. Comme je viens juste d'arrriver dans ce service, je fais connaissance avec "mes" entreprises, et "mes" salariés, cela me rend encore plus enthousiaste...et cela permet aussi de prendre de l'énergie pour les entreprises où il va falloir avoir...de la suite dans les idées !
Pour l'instant, pas de nouvelle de l'entreprise E du côté de la direction. Par contre, de nombreuses visites de reprise après arrêt de travail pour accident ou pour maladie, et d'embauche - pour compenser les démissions...je dénombre aussi de nombreuses pathologies articulaires à cause de l'activité de travail. Je compte, je compte, et après je rendrais compte à l'entreprise. Il est possible que les chiffres qui peuvent être transformés en coût, en euros, puissent être mieux compris par la direction, pour l'instant. Je prépare un travail de fond, mais j'ai...de la suite dans les idées.
D'ailleurs, je dois remercier ici ma direction qui a acheté des ordinateurs pour les médecins du service, ce qui me facilite le travail pour beaucoup de tâche et me permet de faire ma recherche documentaire.
...de la suite dans les idées, il en faut ici, puisque la mise en page ne permet pas de retrouver ce qu'on a mis 10 minutes à écrire quand cela s'efface, donc c'est la troisième version de cette note !!
Pour répondre à Nicolas, j'ai effectivement choisi de travailler en service inter-entreprise plutôt qu'en service autonome. Je trouve que la position d'un médecin du travail en service autonome est plus difficile, en tout cas de ce que j'en connais. En effet, être le salarié dans une entreprise qui doit conseiller le chef d'entreprise sur le travail et dépendre de lui pour ses propres conditions de travail me parait difficile. Comme je suis un médecin du travail débutant, j'ai préféré "rouler ma bosse" dans un service inter-entreprise. Conseiller un chef d'entreprise, c'est aussi parvenir à penser le travail dans son entreprise, et il me parait mon compliqué de penser le travail dans une entreprise quand je n'y suis pas moi-même. J'ai l'impression que je prends moins de risque direct pour mon emploi quand je dois emettre des critiques sans dépendre de la personne que je critique, et je comprends mieux les événements en étant à l'extérieur: il y a des éléments qui échappent au médecin du travail en étant en dehors des entreprises, c'est vrai, mais cela permet de penser les choses avec plus de recul. Dernière chose, il est sans doute possible que le fait d'avroi plusieurs entreprises qui ont la même activité, me permette de comprendre que d'autres méthodes sont possibles et d'élargir mes connaissances sur le domaine d'activité, sur les moyens de prévention pour cette même activité, et donc de faire progresser les entreprises pour l'amélioration des conditions de travail dans le but de la prévention des risques professionnels ...(de la suite dans les idées !).
02 juillet 2006
Activités complexes
Dans mon activité, je m'aperçois que les consultations sont l'ocasion extra-ordinaire d'aborder le point de vue unique d'un salarié sur son entreprise. C'est l'occasion de situer un individu dans sa trajectoire professionnelle (débutant, ancien, en cours de reconversion, en attente d'un projet). Ce point est important aussi pour le salarié, puisque ce peut être le seul lieu où celui-ci peut une fois par an au moins s'entendre dire des choses à ce sujet (et s'en étonner, parfois !). Les consultations sont aussi le moment de faire le point sur le vécu du travail (pénible, ou au contraire agréable), pour éventuellement avoir entendu du médecin du travail quelques traits principaux pour l'avenir. Souligner ces traits fait donc aussi partie, de mon point de vue, du sens des consultations médico-professionnelles.
Ecouter, et entendre les différents points de vue de chacun des salariés sur leur entreprise, c'est aussi en avoir ensuite une vision en relief. Le médecin du travail peut alors parfois être le seul à avoir ce relief et le recul nécessaire à une aide à l'entreprise du côté de la santé au travail, grâce à ce qu'il a pu entendre.
Avec mes consultations, je prépare mes activités de terrain (visite d'entreprises,...) et de mes actions de terrain, je peux alimenter mes consultations. Ces deux activités respirent, elles se nourrissent mutuellement, il me reste aussi un peu de temps pour lire, écrire des synthèses et des traces de mon activité de terrain, des pages pour l'histoire. Ces pages qui, relues des années après peuvent permettre de comprendre les événements avec du recul.
Ce métier permet donc des perspectives humaines, à l'échelle de l'individu, et à l'échelle du collectif, des perpectives de santé, à l'échelle de l'entreprise au moment où on travaille ensemble, au fil des années, et également des perspectives historiques à l'échelle individuelle et à l'échelle de l'entreprise: l'entreprise du père reprise par le fils, ou bien tel salarié qui avait choisi un métier pour certaines raisons peut être aidé à en trouver un autre lors d'un événement de vie.
Ces perpectives donnent à ce métier un contenu passionnant que j'essaie de nourrir aussi de lectures sur le travail de toutes origines. Activités complexes, mais riches !
26 mai 2006
A quoi sert le médecin du travail ?
Voilà la question que je pose à chaque nouvelle consultation puisque je prends connaissance de mon secteur. Je veux tout de suite mettre fin à un malentendu entre les salariés de mon secteur et moi: en particulier à ce à quoi ils doivent s'attendre de moi dans l'exercice de mes missions.
La plupart du temps, ils sont surpris qu'on leur pose la question, après un léger silence marquant cette surprise, ils acceptent de dire ce qu'ils pensent être la réponse du "bon élève"...: "c'est pour un contrôle" (!), ou bien "c'est pour savoir si on est en bonne santé" (re-!), ou encore "c'est pour savoir si on est apte" (...) ou finalement "c'est pour...(je viens de poser 10 minutes de question sur le travail) ...savoir si tout va bien dans les conditions de travail"...snif.
Je ne SUIS PAS un médecin de contrôle
Je suis effectivement Médecin
J'en ai rien à faire de l'aptitude qui crée entre nous un immense malentendu, mais pour l'instant, on a pas trouvé de solution pour les cas où les restrictions d'aptitudes sont nécessaires, ou pour remplacer les mécanismes de licenciement pour inaptitude médicale...blabla, je ne SUIS PAS juriste. (cf supra, je suis effectivement (seulement) médecin).
Je sais bien que vous savez mieux que moi si vous êtes aptes, et je ne sais pas du tout la valeur scientifique du dépistage a priori à travers l'entretien et l'examen du corps si je peux savoir si - ou non - vous êtes en bonne santé alors que vous n'avez pas de symptômes.
Par contre, je tiens absolument à commencer dans mon secteur à rectifire tout malentendu sur mes missions, et sur ce que j'entends faire à ce poste de médecin du travail: c'est à dire ce qui est prescrit par le code du travail: article L 241-2: "Les services de santé au travail sont assurés par un ou plusieurs médecins qui prennent le nom de "médecins du travail" et dont le rôle exclusivement préventif consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des travailleurs."
J'espère ainsi pouvoir travailler avec les employeurs et les salariés dans mon rôle de conseiller de santé au travail. Et non pas comme tout ce que tout le monde essaie d'imaginer tout le temps (y compris bon nombre de médecins du travail).
Utopie?
