Trilogie d'un médecin du travail - Acte deux - Diagnostic
La suite de l'histoire de l'ingénieur a mis du temps à être écrite, je cherche à concilier vie professionnelle et vie privée !
Dans la phase diagnostic, j'ai cherché à rencontrer ses collègues de travail d'une part, pour évaluer leur état de santé dans de telles circonstances: avaient-ils vécu les choses de la même manière? Avaient-ils eu le même impact sur leur activité de ces problèmes de relation avec le client? Comment avaient-ils fait pour supporter cette situation ? Ensuite, j'ai rencontré le N+1, le N+2, le supérieur impliqué dans le projet de manière indirecte. Je voulais savoir également s'ils avaient eu des conséquences de la difficulté de ce projet sur leur propre santé et s'ils avaient pu mesurer qu'il en avait eu sur la santé des salariés avec qui ils travaillent.
Avec les collègues de travail, je m'attendais à ce que chacun se protège bien des problèmes du projet et je craignais de me heurter à des "tout va bien, RAS". L’enquête aurait alors été beaucoup plus difficile pour moi. Finalement, je n'ai pas du tout obtenu ces réponses. J'ai pu continuer d'appréhender ce qui pouvait rendre ce projet fou, et ce qui pouvait rendre malade. Chacun avait plus ou moins pris ses précautions pour s'en éloigner, de ne faire que le nécessaire urgent, laissant alors l'ingénieur que j'avais vu dans un isolement qui expliquait aussi son désarroi.
Les managers, eux, minimisaient les choses, le N+2, presque du côté du mensonge. J'ai dû abattre les cartes que j'avais en main, comme quand on joue au poker pour déjouer ses répliques. Cet entretien avec le N+2 a quand même été une joute difficile. Le supérieur qui n'est pas directement dans le projet, lui, se demandait comment faire avec ce "maillon faible", il était plutôt dans le déni avec des phrases du genre "des idées suicidaires, on en a tous !" ou encore "il y a les sportifs de haut niveau et il y a les autres". J'ai pu répliquer à ces phrases toutes faites, mais il y a des fois où je préfèrerais être sourde !!
Une fois ce tour d'horizon fait, j'ai pu passer à l'étape "Acte Trois - Traitement", et contrairement à ce que beaucoup de gens pensent, les médecins du travail ne sont pas que des spectateurs, ni que des distributeurs de mouchoirs, d'inaptitude ou je ne sais quoi d'autre. Et contrairement à ce que pensent certains, ce n'est pas juste de la frustration de médecin du travail que de vouloir appeler cette phase d'intervention "traitement". Il s'agit bien de traiter la situation, l'assainir d'abord et prévenir les récidives ensuite.
Commentaires sur Trilogie d'un médecin du travail - Acte deux - Diagnostic
Ayant été récemment salariée pendant quelques années alors que j'exerce une prof libérale, j'ai découvert la visite de médecine du travail. Franchement, et bien que je sois médecin, j'ai trouvé que c'était un moment très positif, durant lequel on a du temps, et le temps de s'interroger sur son mode de vie, son stress, etc. Avec un médecin du travail particulièrement accompagnante l'an dernier, et très appréciée de tous les salariés, à ce que je sais.
Que chacun respecte son boulot et se souvienne du serment avant de pratiquer son travail.
En réalité la médecine du travail sert au patronat non au salarier, d’ailleurs la médecine du travail et en train de disparaitre. Le patronat veut juste gardez un minimum de médecin du travail pour faire un travail de communication, laissent ainsi croire à une éventuel médecine du travail qui surveillerait la santé au travail. L’indépendance et le secret médical du médecin du travail, et un mythe, contrairement à médiverif qui elle existe vraiment, et qui et nié par la médecine du travail. Quelle différence y a-t-il entre un médecin du travail, et un médecin- médiverif ? Aucune, ce sont des petits bourgeois, dont leur métier repose à tous les deux, sur la négation de la réalité qu’est la souffrance au travail, au profit du patronat.
Si je me trompe pas le médecin du travail et la pour aider les salariés ? Que faut il faire quand tout se passe à merveille dans l'entreprise dans laquelle vous travailler, que vous avez des patrons en or et que vous allez avec plaisir au travail mais que en contrepartie chaque année vous avez des crampes d'estomac la veille de votre convocation chez votre médecin du travail, que vous n'arrivez rien à avaler pour le repas du midi le jour meme de votre rdv car vous savez pertinament que vous allez subir un harcelement psychologique venant d'un medecin qui devrait commencer par se soigner lui meme avant de soigner les autres. En bref tout vas bien dans votre vie, dans votre travail, vous vous sentez epanouie puis quand arrive la convocation puis la visite en elle meme votre vie devient un enfer pendant une semaine vous n'avez plus d'appetit vous n'arrivez plus à trouver le sommeil et vous vous demander comment des medecins avec de si gros problemes psychologiques peuvent encore exercer. Alors là mon probleme est le suivant je me sens en excellente forme et santé quand je ne vois pas mon medecin du travail. Mais quand vient ce pire moment de l'année : visite medecin du travail tout tourne au drame. j'en suis meme venu à me demander si j'allais pas porté plainte contre mon medecin du travail pour harcelement psychologique et si je n'allais pas prendre contact avec un avocat tellement je n'en peu plus. Dans la vie je suis quelqu'un de très stable, je n'ai jamais eu aucune maladie à l'exception de rhume ou de petite grippe enfin que des choses courantes, j'ai une vie très épanouis et très heureuse en tous sens famille, travail, amis. J'ai un véritable respect pour mes patrons je trouve que se sont des personnes véritablement remarquable. J'adore mes collegues de travail qui sont toujours pétillant, plein d'humour et de bonne humeur. Donc voila j'en suis là. Je dois faire quoi ?
Votre commentaire s'apparente plus à celui d'un troll (qui pollue et ne cherche qu'à polémiquer) qu'à celui d'une personne constructive et soi-disant bien dans sa peau. Sentinelle partage son vécu avec nous tous et tente de montrer ce qu'est le réel travail du médecin du travail (comme beaucoup le pratiquent), ce que ne voient pas les salariés comme vous chez qui "tout va bien". Je ne vois pas l'intérêt de saboter ce témoignage. De plus, je vous conseille de relire la définition de harcèlement.
Pas évident d'être médecin du travail, courage à toi.
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