02 juin 2008
L'agent "espaces verts" de la mairie
Cette semaine, j'ai fait connaissance avec un agent de mairie qui s'occupe des espaces verts. Enfin, les deux agents. Chacun m'a raconté comment se passe leur activité en ce moment. Il ya les plantations, l'entretien, il y a le balayage, le débroussaillage des bord de route, la tonte. Dans un village de campagne, cela doit bien occuper toutes saisons ! De toute façon, leur temps de travail est semble-t-il annualisé, ce qui me parait normal, concrètement. Et ce n'est pas ça qui fait souffrir en ce moment.
Ce qui est insupportable en ce moment, c'est que les conseillers municipaux de la nouvelle équipe, celle qui vient d'être élue, est pleine d'un élan nouveau, et veut tout changer: les règles d'entretien du cimetière, l'entretien du village, pour faire du neuf, et sans doute aussi faire des é-co-no-mies.AAAh les économies: mais pourquoi est ce que vous êtes deux toute la journée pour passer du desherbant dans les allées du cimeière ? Non, une personne suffira...avec un bidon de 20l sur le dos, au lieu d'un salarié pour pousser un grand réservoir dans une brouette et l'autre à pulvériser. Il lui fallait 6h, il a 50 ans, combien lui faudra-t-il d'heures pour tout faire tout seul avec 20 litres sur le dos ?...si la réponse est 12, rien de gagné, et même la menace d'avoir un salarié qui sera souvent absent pour ses lombalgies !
Et le salarié doit en priorité nettoyer certaines rues qu'on ne nettoyait pas avant, normal, ce sont les rues des conseillers, pas question de vivre dans une rue pas desherbée ! Comme si les agents des esapces verts ne faisaient rien avant.
Et l'agent m'explique aussi que l'un des conseillers est toujours sur son dos, le matin, le soir, pour connaitre bien l'activité, savoir où le salarié se trouve, et sans doute savoir comment on peut faire des é-co-no-mies...j'imagine. Le salarié, lui, se sent épié, coursé, suspecté, surveillé et cela commence à dégrader son état de santé (troubles du sommeil).
Mais il me précise que juste avant les élections, ils ont acheté une nouvelle machine pour débrousailler, sans le consulter, qui est le même modèle que le précédent, mais en neuf, (normal, il faut bien faire sa campagne), alors qu'il s'était plaint de douleurs avec l'engin précédent. En effet, pourdébrousailler, il faut avoir les pieds sur les pédales, et en même temps, la tête et le tronc à 90° sur le côté pour voir la partie de la machine qui fait le travail. plusieurs jours comme ça, sur un engin vibrant, donnerait mal au dos à n'importe qui ! Mais lui, il fait ça tous les ans plusieurs jours d'affilée...et sans espoir de changer d'engin tout de suite, le nouveau est neuf !
J'ai essayé de l'aider à penser autrement: je lui ai proposé d'essayer de gagner la confiance des nouveaux: s'ils veulent comprendre pour faire des économies, ou pour avoir de nouvelles idées, c'est le moment de montrer comment ils travaillent, tout ce qu'ils font de bien surtout sans moyens. Si les nouveaux veulent voir s'ils travaillent "vraiment", c'est le moment de tenir bon, la surveillance devrait s'atténuer.
Bien évidemment, j'ai signifié que je restais vigilante sur leur situation.
Cela me fait penser aux conséquences invisibles de nos votes. Cela me fait penser à la pénibilité de ces périodes électorales pour tous ceux qui sont engagés au service de l'état et qui changent de travail au fil des équipes...tous les 5 ans. S'adapter, oui, faire tout et son contraire juste après, cela pourrait rendre un peu fou !
Commentaires
Question
Bonjour, je réalise actuellement un mémoire sur le stress au travail. En tant que médecin du travail vous devez être confronté à ce fléau qui prend une ampleur de plus en plus inquiétante. Je voulais savoir si vous étiez prêt à répondre à quelques question sur le sujet afin d'éclairer un peu plus ma réflexion.
Cordialement
stress
on parle beaucoup aujourd'hui du stress et comment y faire face pour l'individu qui le subit. Mais il existe aussi des méthodes pour ne pas provoquer du stress: se respecter, respecter le travail de l'autre , essayer de le comprendre même si c'est pour aprés le changer: les gens sont capables de changer si c'est dans leur intérêt, il faut leur démontrer que cela est, pas uniquement sur le papier, savoir parler aux gens, expliquer, entendre. Il n'y a pas que les conditions de travail qui sont stressantes, les relations ou l'absence de relation le sont aussi.
Les thérapies comportementalistes et cognitives peuvent permettre aux managers d'acquérir des outils utiles à leur exercice
si tu veux la photo avec moustache
donne moi ton Mail
Et le secret médical dans tout ça????
Elus et patrons dans le même sac ?
A lire votre texte sur "l'employé des espaces verts", je pari que la municipalité dont vous parlez est passée de "gauche" à "droite".
A vrai dire...
je n'en sais rien et cela ne change rien pour ce que je pense de cette situation. Que la mairie soit de droite ou de gauche, elle veut faire du neuf, normal, si les electeurs ont choisi le changement, il faut que cela se voit, non?
Je ne fais pas l'amalgame que vous proposez, les maires de droite et de gauche sont des employeurs dès qu'ils sont en poste, ce que je souligne, c'est que le changement de municipalité avec ce qu'il apporte de neuf a des inconvénients.
OK avec vous
Bonsoir
Sans vouloir mettre en cause une once de votre récit, ce que je voulais dire c'est que certaines habitudes se prennent dans les collectivités locales, et lors d'un changement, qu'il soit d'ailleur politique ou humain, il y a obligatoirement des frictions ; pour cotoyer et connaitre un bon nombres d'employés municipaux, force est de constater que certains ne jouent pas le jeu et se considèrent intouchables de par leur statut. Pour votre récit, on sent plus un problème relationnel d'homme à homme.
mon expérience
la relation de travail est toujours une relation d'homme à homme et aujourd'hui à travers tout se qui se met en place dans les entreprises mais aussi dans les mairies et qui ont pour nom:procédures, entretien individuel....qui pourraient être de bons outils pour parler du travail réel et du salarié mais qui sont mis en place sans véritable réflexion par les managers ( c'est ce qu'on leur apprend dans leur école) cette relation est faussée.
De plus il n'est pas bien perçu pour un cadre (privé ou public) de ne pas être innovant: donc on essaye de tout casser et de faire autre chose plutôt que de s'appuyer sur l'existant et de le faire évoluer, action nettement moins spectaculaire.
J'ai travaillé comme médecin du travail pour une mairie et j'ai surveillé des entreprises certaines internationales: on retrouve la même façon de faire et ces mêmes cadres dénués de sens critique et parfois de sens moral.
Mais l'entreprise n'est que le reflet de notre société: il faut réapprendre aux gens que l'être humain n'est pas un produit ,qu'il est précieux et qu'il se respecte
ouah, que d'aventures, je n'ai parcouru que la première page mais quel boulot!!!
Bonne continuation
Je vais de lire une partie du blog.
Il y a bcp à faire.
Chaque employeur veut réduire l'absentéisme, dans la mienne, c'est l'absentésime de courte durée, de ce fait, quand quelqu'un se fait porter pâle, il demande à être absent plus longtemps... Effet négatif !
Je lirai la suite plus tard... je vais travailler ! Embouteillages, etc... que de stress en perspective !
stress stress
Bonjour
Le stress au travail est nuisible pour la santé du salarié, inquiéte l'entourage du salarié, le stress au travail est responsable d'arrêt de travail, dans les cas extrêmes il peut conduire aux suicides, il peut se traduire par des retards, de nombreux absenteisme, ce qui génére un côut non négligeable pour l'entreprise. De manière générale, le stress coûte énormement à la société. Le devoir d'un medecin du travail est d'avertir son client - l'employeur - des méfaits du stress. Le stress dans le travail est lié à une mauvaise organisation du travail, à un dysfonctionnement dans le management.
(Un petit délire)
Dans un monde parfait, il faudrait une loi, si le medecin du travail est confronté à un cas de stress lié au travail, il devrait en avertir par écrit son client l'employeur et lui laisser quelques mois, pour mettre en action des opérations afin de limiter ce stress, la ou les salariés stressés devraient pouvoir faire une autre visite de contrôle deux mois après, afin de constater si ils sont toujours en situation de stress. Si l'entreprise n'a rien fait pour améliorer cette situation, elle devrait alors pouvoir se faire aider par des professionnels du management.
stress
Sans loi, certains médecins ont la démarche que vous décrivez dans petit délire. Ce n'est pas toujours suivi d'effets mais cela a le mérite d'officialiser une situation et d'enclencher un dialogue.
d'un patient-travailleur harcelé
Bonjour, j'aime ce que vous faites
J'ai, par hasard (?), découvert un site et sur ce site un truc... Ils appellent cela un "tag" :
- Un "tag littéraire", même, dont voici la consigne :
- Prenez le livre le plus proche.Ouvrez le à la page 123. Chercher la cinquiéme phrase. Recopiez la, ainsi que les quatre suivantes... Ensuite, "taguez" 5 personnes à votre tour.
J'ai donc ouvert "LE RIRE DE L'OGRE" de Pierre PREJU, page 123...
"...Oui, Paul, moi, à douze ans, j'avais déjà vu naître et mourir ! Grâce à mon père. Et à cause de ma mère. Ou l'inverse, évidemment... Quand j'étais petite, mon père était absent toute la journée, et même souvent la nuit, car ses patiens étaient nombreux.Alors je restais seule."
Et j'ai choisi de "taguer":
- Sémiramis pour se commentaires aussi drôles que rares...
- Civetta pour ses thés rafinés...
- Indianeries pour le fun...
- Sentinelle parce qu'il est rare...
- Lejardin d'écriture parce que je viens de le découvrir...
- Juliette parce que je n'arrive plus à la joindre...
j'ai été conseillère municipale et effectivement c'est difficile pour le personnel en place de voir arriver une nouvelle équipe qui pense pouvoir révolutionner tous les maux en suspectant les employés d'être trop pépères !
Je découvre votre blog que je trouve formidablement intéressant et aussi effarant... J'apprécie votre ton, pas d'éclats de voix tonitruante, mais un quotidien rapporté avec justesse. Je me demande aussi comment il se fait que je n'ai jamais vu un médecin du travail alors que je suis prof (dans le privé sous contrat) depuis 22 ans : il me semble qu'un tel interlocuteur serait précieux.
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