21 novembre 2007
Difficile...
Difficile...
Les salariés que j'ai vus hier étaient en deux catégories: ceux qui ne vont jamais voir un médecin "quand je suis malade, ça se passe tout seul" et ceux qui y vont régulièrement pour prendre soin de leur état de santé. Dans les deux cas, ils ne voient pas vraiment l'intérêt du médecin du travail. Et hier, j'ai même vu un salarié qui m'a demandé un certificat pour le sport genre "tiens, tant que vous êtes...". Quand j'ai refusé, il m'a affirmé que "tous mes collègues le font bien, pourtant"...alors, je lui ai expliqué les missions du médecin du travail, et il a eu deux réactions: la première: "ben alors, vous n'êtes pas sortis de l'auberge, vous n'y arriverez jamais, à améliorer les conditions de travail !" et l'autre "c'est la première fois qu'on me parle de ça". Et cela vient après une autre consultation de la semaine dernière: alors que je donnais à un salarié une ordonnance de radio pulmonaire pour son suivi (exposition à des poussières et des fumées) il m'a demandé si c'était obligé...je lui ai dit qu'il fera bien ce qu'il veut, il a eu l'air un peu surpris. Mon point de vue, c'est que chaque individu est responsable du soin qu'il prend de sa santé !
Il ya des jours où je trouve que c'est difficile de créer cette relation de confiance avec ses 2500 salariés en les voyant une fois par an ou même tous les deux ans, alors qu'il est possible que cela fasse des années qu'ils viennent sans même savoir pourquoi. Quand ce n'est pas le médecin lui-même qui dit que cela ne sert à rien ! Avec ceux que j'ai déjà vu, le mal-entendu est un peu dissipé...
Les employeurs que je rencontre sont aussi en deux catégories, à peu près les mêmes, d'ailleurs: ceux qui ne m'ont pas attendue pour améliorer les conditions de travail, et ceux qui sont vraiment en retard "on a toujours fait comme ça, c'est pas demain qu'on va changer" ou bien c'est trop cher, trop long, trop compliqué, voire impossible...Je vois bien qu'il va me falloir chercher de nouvelles stratégies pour "éviter l'altération de la santé des salariés" mais si les salariés ne savent pas à quoi je sers et que les employeurs préfèrent que je me mèle de mes crayons...(soupir).
Heureusement que j'ai des collègues médecins du travail avec qui je vais pouvoir construire des projets pour demain. Une nouvelle réforme de la médecine du travail devrait être annoncée...j'attends.
Attendre n'est pas du tout ma spécialité, et c'est quand on attend qu'on a bien sûr l'air de ne rien faire. Cela me fait penser à un sketch de Raymond Devos "Ne rien faire"...et à une pub à la radio qui passe en ce moment. Attendre mais pendant ce temps-là les jours passent dans les entreprises, des salariés tombent des toits, d'autres respirent allègrement des cancérogènes, d'autres encore se tuent eux-même...
Et pour moi, c'est vraiment difficile à supporter. Qui ça intéresse ???
Commentaires
Pas facile
Je comprend ce que vous traversez, courage !!!!
pas facile du tout
Je suis infirmière en santé au travail et j'entends les même commentaires des salariés. On peut leur expliquer plein de choses sur notre travail, s'ils ne voient pas de changement au niveau de leurs conditions de travail, c'est du temps perdu.
Dur dur
En effet la médecine du travail à mauvais réputation "ca sert à rien". Je suis moi-même secrétaire dans ce service et je l'entends a tout bout de champs "j'ai pas que ça à faire" "je suis suivie" mais quand ils ont besoin le médecin du travail reprend de suite une importance "je ne veux plus travailler la nuit" "je n'aime pas mon chef je veux changer de service"... Bref, j'ai souvent l'impression de courir après les agents et de les harceler mais apparemment c'est partout pareil... Donc si les agents ne voient pas l'intêret du médecin du travail comment persuader ceux qui les dirigent?Bon courage
Courage
Je pense qu'en tant que médecin du travail, nous traversons tous ce genre d'épisode douloureux à un moment ou à un autre de notre exercice, où nous nous sommes incompris voire rejetés tant par les salariés que par les employeurs (cela dépend cependant du milieu dans lequel on intervient). Mais l'essentiel est de pouvoir toujours partager ce vécu avec des collègues pour souffler, reprendre confiance ... et à trouver des moyens pour se protéger contre ce genre de réflexions nauséabondes ! Bon courage !!
c'est une corvée!!!
de me rendre à la médecine du travail.....étant suivi régulièrement et normalement....pourtant, le dernier médecin du travail que j'ai rencontré, visite obligée, était différent, histoire de personne???? peut-être, mais les mots qu'il m'a dit, résonnent encore en moi, et j'ai suivi ses conseils avisés, tout va bien, et pourtant ce médecin que je ne reverrai probablement jamais a eu sur moi, l'impact qu'il fallait....j'ai déjà oublié son visage.....
super important le dialogue.....je lui avais volontairement caché ......, en me disant que cela n'avait pas d'importance, mais avant la fin de la consultation, le dialogue avait changé et je lui avouai....
--je me suis interrogée, une "nouvelle" médecine du travail, nouvelle approche est-elle en train de se mettre en place????
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