26 septembre 2006
Game over ...! (pas pour moi)
Le temps joue dans les histoires des médecins du travail, c'est pour cela que tous les autres médecins me conseillent de ne pas précicpiter les choses. L'image de la médecine du travail tient aussi peut-être au fait que le temps permet de dénouer les choses, de les comprendre, mais aussi aux acteurs de jouer leur partie sans avoir quelqu'un qui leur souffle quoi jouer (rien de pire aux echecs quelqu'un qui passe son temps à dire "tu devrais jouer ceci ou cela", non?). En fait, c'est une stratégie de sagesse, et de respect. De l'aide oui, des conseils, pourquoi pas, mais surtout, la bonne distance (ni trop près, ni trop loin)...(facile à dire...)
Tout ça pour raconter la suite de l'histoire du 6 septembre, avec la femme salariée, et son patron un peu aggressif et pourtant...En fait, Game over, le patron m'a appelé victorieux (et sans doute soulagé) pour me dire que sa salariée dont je ne savais plus quoi penser avait démissionné. Démissioné ? Ben, alors, elle ne va pas avoir de quoi avoir les avantages qu'on disait qu'elle voulait (chomage, prime de création,...). Elle a démissioné, me dit son chef, parce qu'il luia dit que je suis venue voir le travail et que je dois la revoir en visite de reprise, et hop, elle aurait eu peur, elle aurait démissionné. Je n'ai en tout cas pas eu de nouvelles d'elle.
J'ai encore l'étrange sensation de n'avoir rien pu comprendre, je n'ai pas une confiance absolue dans le récit de l'entretien de la reprise de travail de la salariée par son patron (sur le contenu, puisqu'il ne voulait plus d'elle), mais j'ai quand même une certaine amertume de ne pas en avoir su d'avantages. Peut-être a-t-elle préféré sauver l'honneur ?...bof...sa santé ? sans doute...en tout cas pas vraiment ses finances, sauf si elle avait un autre plan ailleurs...?
Je retiens cette histoire quand même à l'actif du patron, dont je reste le médecin du travail. Cela reste comme trace, je vais sans doute en écrire un peu dans le dossier de l'entreprise. Je pourrai sans doute faire des liens si cela se reproduit avec une autre femme, ou bien avec un autre salarié.
Finalement comprendre dans l'immédiat n'est pas si important, laisser le temps aux acteurs de jouer, me parait une vraie leçon, la deuxième, c'est de voir plus loin, l'histoire de l'entreprise, maintenant émaillée d'une histoire, peut-être unique, peut-être pas...patience!
Commentaires
game over ?
Game over (pas pour moi):
Une allusion à bereno ?
http://blog.monolecte.fr/ : Silence, on souffre!
Merci pour le blog.
Tout ne disparait pas
Je me refuse à enlever le lien pour le journal d'un inspecteur du travail, il a suscité (sans le vouloir) l'apparition de ce blog, je n'ai pas encore décidé de le faire disparaitre de mes favoris, je sais, le lien ne donne rien, mais c'est un blog qui a existé, qui était d'une grande qualité, et qui a disparu pour raison d'Etat (sans doute en partie). Donc, je manifeste à ma manière et je laisse le lien. Comprenne qui pourra.
difficile de faire la part des choses!
Bonjour, je découvre le blog ce jour et les comentaires me font évoquer une expérience récente: allertée par un syndicat de MON association sur la souffrance d'une salariée dont j'aurai le suivi (....?) je la convoque en pré reprise, puis viens la reprise, "harcèlement par l'employeur, dénonciations calomnieuses...dépression réactionnelle". quelques petits détails m'allertent:procédure à la gendarmerie, envoi des arrêt maladies en recommandé, la façon dont j'ai été saisie...tout s'éclaire lors de ma visite d'entreprise: appercevant son dossier, je demande à le consulter: mêmes courriers et plaintes avec le précédent patron!!! la victime, c'est l'employeur.
en accord avec le méd traitant de ma salariée, on entame la procédure "inaptitude médicale" pour protéger tout le monde, salariée (qui est en réelle souffrance), patron, entreprise et collègue désignée co-persécutrice. le patron, qui n'a pas les données médicales (et pour cause) ne se rends pas compte de l'intérêt pour lui même de la procédure et pourquoi il devrait payé pour une salariée qui ne parait pas si malade que ça!
que la diplomatie peut être parfois difficile!!!
retourner comme une crêpe
À l'initiative de l'employeur pendant un mi-temps thérapeutique suite à un Accident de travail le médecin du travail prend un avis d'inaptitude dans son poste et dans l'entreprise, avec un RDV sous 15 jours.
7 jours plus tard je reçois un coup de fil du secrétariat de la médecine du travail pour me présenter chez le médecin du travail qui à prononcer l’avis d’inaptitude.
A ma grande surprise il me déclare apte au travail suite a un entrevue avec la directrice, le chef de service et le président de mon association employeur.
A quoi sert le médecin du travail et le délais de 15 jours
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