30 mai 2006
Aaah ma bonne dame...
J'ai visité une enterprise ce matin de 250 salariés. L'accueil de la direction a commencé par la plainte, toutes portes ouvertes sur un salarié qui pose problème depuis...trois ans...et qui vient de faire une déclaration de maladies professionnelles (ce qui représente le comble de l'affront ici, semble-t-il. Non pas qu'il ait une "vraie" maladie, il n'en ait pas question, mais alors que cela puisse provenir du travail est carrément tabou !
La suite de la visite m'a montré que les conditions de travail sont difficiles, qu'il ya des endroits dangereux (le toit d'un magasin sert aussi de magasin, le garde coprs laisse la place pour monter une palette, mais sans barrière à cet endroit). La manutention est importante, le bruit empèche de bien se comprendre, même loin de la pire des machines (impossible à coffrer ?).
Le pire que j'ai constaté, ce n'est ni la manutention, ni le bruit, mais le mépris de la direction pour ses salariés, bien déraisonnables, d'ailleurs, la preuve, "c'est qu'il faut les voir mettre la radio à fond dans leur voiture, alors le bruit dans l'entreprise, c'est rien !". Et la manutention, "il faut bien, et puis, ici, c'est moins pire qu'en extérieur !" (certes...).
Arriver à garder son sang froid pour répondre poliment que ce n'est pas la question, ni la responsabilité de l'employeur...grrr. Deux heures à entendre sans faillir le "vomi" de cette personne de la direction au sujet de ses salariés....honnetement, c'est difficile. Maintenant, je dois garder mon rôle de "conseiller", de "préventeur" calme, frais et dispo, alors qu'à l'intérieur je n'ai envie que de partir de là vite fait pour hurler la colère face à tant d'injustice !
Tout s'est passé de manière courtoise. Je vais rédiger un courrier de compte-rendu de cette (atroce) visite, mais je sens qu'un gouffre idéologique nous sépare, le compromis s'avère difficile.
Et, tu vois, Béréno, que là, sans danger immédiat, je ne peux pas trahir le secret professionnel en appelant l'inspecteur le plus proche. En plus, semble-t-il, il s'est déjà faché avec eux, et manifestement eux avec lui...donc...à lui de m'aider aussi, non ?
La suite plus tard.
Commentaires
Le secret professionnel ? Tu as certainement fait les mêmes constats que l'IT qui a contrôlé l'entreprise auparavant. Par conséquent , cela aurait plus de poids et d'efficacité une visite conjointe (MT,IT), toi sur l'aspect santé au travail et l'IT avec les outils juridiques à sa disposition (ex: demande de vérification, carte du bruit...).
Toutefois, rien n'empêche une concertation hors de l'entreprise pour définir un "plan d'action " afin de ramener ce type d'employeur à une plus de considération pour ses salariés (si tant est que cela soit possible).
Cordialement
Bereno
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