30 septembre 2005
Contenu des visites
Débutant dans le métier, je me demande le contenu des visites et leur sens. En fait, il y a deux contenus: une partie utilisée à un entretien de santé au travail: le poste de travail, la façon dont le salarié vit son poste dans cette entreprise, un dialogue sur les risques professionnels. L'autre partie, l'avis d'aptitude, partie plus délicate puisque cela vient à mon avis impacter le travail du médecin du travail alors que cela vient en contradiction avec ses missions de conseil. Un salarié est-il apte à son poste ou non? Et lààà, c'est quand même baucoup plus délicat, d'abord parce que la personne qui connait le mieux son poste, c'est le salarié, et pas le médecin, ensuite, parce que cette détermination d'aptitude devient encore plus délicate si le médecin examine quelqu'un qui ocupe un poste "de sécurité". Je pense que l'avis d'aptitude devrait disparaitre, cela rendrait plus saine la position de conseiller en santé au travail du médecin. sinon, il est conseiller, mais il est aussi celui qui peut emettre des avis sur l'aptitude...(?) et donc des inaptitudes.
Par ailleurs, je me demande quel exmaen physique est nécessaire dans le cadre de l'examen médical de salariés, la plupart du temps en bonne santé. En tout cas en bonne santé apparente. Rester sur le domaine de la santé au travail, mais alors comment?
Alors, je suis en train de construire quelquechose sur le sujet, ave l'aide d'autres médecins, pour essayer d'approcher de la manière la plus juste possible de ce qu'il faudrait faire. En fait, effectivement, je ne suis pas la seule à me poser ce genre de questions sur le sens de ce métier, ce qu'on y fait, pourquoi et comment. Et le fait de savoir que d'autres se posent la question me rassure quand même un peu.
Ce n'est pas de l'incompétence, c'est une recherche de qualité du service, et en dehors de toute démarche - heureusement - appelée "démarche qualité". A mon avis, les médecins ont bien intérêt à se préoccuper de la qualité réelle, et à réfléchir régulièrement à leur métier s'ils ne veulent pas se faire imposer la "Qualité".
Alors, quel examen, et pour quoi faire ?
Commentaires
Je suis ravi de la création de votre blog et je pense qu'il est utile aussi de connaître le point de vue des médecins du travail sur le monde de l'entreprise et de faire connaître la spécificité de votre mission...en pleine évolution.
Je suis inspecteur du travail et les témoignages que je rapporte sur mon blog sont, je vous l'assure, réels...j'ajouterai même malheureusement!
Bravo pour votre blog, et si je parviens à faire une manip correcte, je vais mettre un lien sur votre blog.
A très bientôt
Oui, bravo... Avec celui de bereno, ce sont des blogs de salubrité publique... si celle-ci a encore un sens ?
J'ai travaillé pendant 6 ans comme infirmière en usine et j'ai eu de la chance, parce que même si rien n'est jamais parfait, on y respectait relativement mieux qu'ailleurs, et les personnes et les règles... Il y avait un vrai dialogue social et le souci d'améliorer la sécurité et l'ergonomie des postes (de toutes façons, si les patrons étaient plus intelligents ils auraient compris depuis belle heurette que la productivité est toujours meilleure quand l'ambiance est agréable et qu'on ne souffre pas physiquement au travail. Donc, ils sont aussi stupides que rapace ?
Euh..pardon
quand tu dis que les patrons doivent être plus intelligents, mon objectif n'est du tout de casser du patron, d'abord, il y en a de très bons, et ensuite, c'est bien parce que la plupart n'y connaissent rien en santé au travail qu'il y a des médecins du travail, alors que ceux-ci fassent le leur !
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