30 septembre 2005
Contenu des visites
Débutant dans le métier, je me demande le contenu des visites et leur sens. En fait, il y a deux contenus: une partie utilisée à un entretien de santé au travail: le poste de travail, la façon dont le salarié vit son poste dans cette entreprise, un dialogue sur les risques professionnels. L'autre partie, l'avis d'aptitude, partie plus délicate puisque cela vient à mon avis impacter le travail du médecin du travail alors que cela vient en contradiction avec ses missions de conseil. Un salarié est-il apte à son poste ou non? Et lààà, c'est quand même baucoup plus délicat, d'abord parce que la personne qui connait le mieux son poste, c'est le salarié, et pas le médecin, ensuite, parce que cette détermination d'aptitude devient encore plus délicate si le médecin examine quelqu'un qui ocupe un poste "de sécurité". Je pense que l'avis d'aptitude devrait disparaitre, cela rendrait plus saine la position de conseiller en santé au travail du médecin. sinon, il est conseiller, mais il est aussi celui qui peut emettre des avis sur l'aptitude...(?) et donc des inaptitudes.
Par ailleurs, je me demande quel exmaen physique est nécessaire dans le cadre de l'examen médical de salariés, la plupart du temps en bonne santé. En tout cas en bonne santé apparente. Rester sur le domaine de la santé au travail, mais alors comment?
Alors, je suis en train de construire quelquechose sur le sujet, ave l'aide d'autres médecins, pour essayer d'approcher de la manière la plus juste possible de ce qu'il faudrait faire. En fait, effectivement, je ne suis pas la seule à me poser ce genre de questions sur le sens de ce métier, ce qu'on y fait, pourquoi et comment. Et le fait de savoir que d'autres se posent la question me rassure quand même un peu.
Ce n'est pas de l'incompétence, c'est une recherche de qualité du service, et en dehors de toute démarche - heureusement - appelée "démarche qualité". A mon avis, les médecins ont bien intérêt à se préoccuper de la qualité réelle, et à réfléchir régulièrement à leur métier s'ils ne veulent pas se faire imposer la "Qualité".
Alors, quel examen, et pour quoi faire ?
Commentaires
Je suis ravi de la création de votre blog et je pense qu'il est utile aussi de connaître le point de vue des médecins du travail sur le monde de l'entreprise et de faire connaître la spécificité de votre mission...en pleine évolution.
Je suis inspecteur du travail et les témoignages que je rapporte sur mon blog sont, je vous l'assure, réels...j'ajouterai même malheureusement!
Bravo pour votre blog, et si je parviens à faire une manip correcte, je vais mettre un lien sur votre blog.
A très bientôt
Oui, bravo... Avec celui de bereno, ce sont des blogs de salubrité publique... si celle-ci a encore un sens ?
J'ai travaillé pendant 6 ans comme infirmière en usine et j'ai eu de la chance, parce que même si rien n'est jamais parfait, on y respectait relativement mieux qu'ailleurs, et les personnes et les règles... Il y avait un vrai dialogue social et le souci d'améliorer la sécurité et l'ergonomie des postes (de toutes façons, si les patrons étaient plus intelligents ils auraient compris depuis belle heurette que la productivité est toujours meilleure quand l'ambiance est agréable et qu'on ne souffre pas physiquement au travail. Donc, ils sont aussi stupides que rapace ?
Euh..pardon
quand tu dis que les patrons doivent être plus intelligents, mon objectif n'est du tout de casser du patron, d'abord, il y en a de très bons, et ensuite, c'est bien parce que la plupart n'y connaissent rien en santé au travail qu'il y a des médecins du travail, alors que ceux-ci fassent le leur !
secret médical jusqu'où ??
Bonjour Docteur,
Je viens de découvrir votre blog grâce à Google et une recherche sur le secret médical et le médecin du travail.
J'ai l'impression qu'il n'existe pas de réponse "officielle" à mon interrogation, et je me demande quelle est la pratique :
Je suis narcoleptique sans cataplexie.
Ma narcolepsie est légère, et grâce à mon traitement (modiodal), personne ne remarque que j'ai une maladie.
J'ai quand même des coups de barre au boulot, mais je ne m'endors pas, et je fais passer ces coups de fatigue pour la fatigue de "la digestion" ou du "j'ai pas assez dormi la nuit dernière" (ça passe très bien).
Je vais avoir une visite avec le médecin du travail et je ne sais pas si je suis obligée de lui dire que je suis narco (j'ai un 100% de la sécu, le saura-t-il?).
La narcolepsie est une maladie qui reste encore très très peu connue des généralistes, et quand ils connaissent, ils confondent souvent narcolepsie et cataplexie...
J'ai donc très peur que le médecin du travail m'impose une inaptitude partielle, au prétexte que je vivrais mieux avec un travail à temps partiel (qui n'est pas faux dans l'absolu, mais ce que je veux c'est travailler à plein temps !!)
Je n'arrive pas à savoir si un médecin du travail un peu trop zélé pourrait (après les 2 visites) me déclarer CONTRE MON GRE inapte à un travail à temps plein !
Je précise que j'ai un emploi de bureau, sans le moindre danger, et qu'il m'arrive de faire des déplacements en voiture dans la journée qui ne me posent aucun problème de sécurité, mon traitement étant très efficace sur moi.
Avez-vous déjà été confrontée au cas d'un salarié qui a une maladie qu'il gère très bien, mais pour laquelle vous pensez qu'il faut demander un aménagement de poste ?
Si le salarié vous demande de ne rien faire, vous est-il arrivé de passer outre et de le déclarer inapte ??
Merci beaucoup par avance, j'avoue que je n'ai pas envie de mentir mais je n'ai pas non plus envie de me retrouver à regretter d'avoir dit la vérité au médecin du travail !
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